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Dear College Community,
On June 1, in response to the killings of George Floyd, Breonna Taylor, Tony McDade, and Ahmaud Arbery, I sent you a message both expressing my heartfelt support for our Black and African American students and employees and encouraging our non-Black and African American community members, most especially the White community, to use your voices to support movements for Black and racial justice.
While messages such as these are important, we must now move toward high-impact, measurable, strategic action that addresses the systemic racism, inequities, and injustices that exist for Black and African Americans and other people of color.
Toward that end, I am pleased to announce that College of Marin, along with 63 other community colleges, have joined the California Community College Equity Leadership Alliance facilitated by the University of Southern California Race and Equity Center. This multi-year initiative will involve monthly convenings focused on professional learning, development of actionable steps, access to resources, and campus climate surveys.
This morning a team of 18 COM employees representing faculty, staff, and administrators participated in the alliance's launch. Today's focus—Leading Productive Conversations on Racism. Over the next 12 months, teams of 5 COM employees will participate in convenings focused a variety of other practical topics and will then bring that work back to the College for implementation. These teams will be constructed based on the topic at hand.
That important work, together with the work of our own Inclusion, Diversity, Equity, Action (IDEA) Committee, will support the equity and racial justice work we have called out for ourselves in both the Educational Master Plan 2019-2025 and Strategic Plan 2019-2022. This is work that we all need to hold ourselves accountable to. In the coming days and weeks you will be hearing much more on how you can become involved.
I've provided links below to several news reports on the California Community College Equity Leadership Alliance.
Los Angeles Times – https://bit.ly/alliancelatimes
Chronicle of Higher Education – https://bit.ly/alliancechronicle
Univision – https://bit.ly/allianceunivision (en Español)
Inside Higher Ed – https://bit.ly/allianceihe
Diverse Issues in Higher Ed – https://bit.ly/diverseissues
As I did in my June 1 message, I ask each of you to reflect on this message and challenge yourself to be a part of the solution.
Respectfully,
David
David Wain Coon, EdD
Superintendent/President
College of Marin
COM se suma a CCC Equity Leadership Alliance (Alianza de Equidad de Liderazgo)
Estimada comunidad del Colegio:
El 1 de junio, en respuesta a las muertes de George Floyd, Breonna Taylor, Tony McDade, y Ahmaud Arbery, les envié un mensaje que expresaba mi apoyo profundo a nuestros estudiantes y empleados Negros y Afroamericanos y animando a nuestra comunidad no negra o Afroamericana y en especial a la comunidad blanca a que alzara su voz en apoyo a los movimientos por la justicia racial.
A pesar de que los mensajes como estos son importantes, debemos pasar a tomar acciones estratégicas de mayor impacto que encaren el racismo, la inequidad y la injusticia sistémica que existe para las comunidades negras, afroamericanas y de color.
Con ese fin, me complace anunciar que College of Marin, junto con otros 63 colegios comunitarios, se ha unido a California Community College Equity Leadership Alliance ( Alianza de Equidad y Liderazgo de Colegios Comunitarios) facilitada por el Centro de Raza e Igualdad de la Universidad de Californa Sur. Esta iniciativa de varios años llevará a cabo reuniones mensuales enfocadas en aprendizaje profesional, el desarrollo de pasos de acción, acceso a recursos y monitoreo del ambiente en los campus.
Esta mañana un equipo de 18 empleado de COM que representan al profesorado, el personal y a los administradores participó en el lanzamiento de la alianza. El tema de hoy- Cómo dirigir conversaciones productivas sobre el racismo. En los próximos 12 meses, equipos de 5 empleados participarán en reuniones enfocadas en una variedad de temas prácticos y luego traerán ese trabajo de regreso al colegio para implementarlo. Estos equipos se formarán en base al tema de discusión.
Ese importante trabajo, junto con el trabajo de nuestro propio Comité de Acción por la Inclusión, Diversidad y Equidad (IDEA) apoyará el trabajo de equidad y justicia social que nos hemos propuesto en el Educational Master Plan 2019-2025 (Plan maestro educativo 2019-2020) y el Strategic Plan 2019-2022. (Plan estratégico 2019-2020). Este es el trabajo que todos debemos asumir como responsabilidad. En los próximos días y semanas van a enterarse mucho más acerca de la manera de participar más.
Les he proporcionado enlaces a varios informes de noticias sobre California Community College Equity Leadership Alliance.
Los Angeles Times – https://bit.ly/alliancelatimes
Chronicle of Higher Education –https://bit.ly/alliancechronicle
Univision – https://bit.ly/allianceunivision (en Español)
Inside Higher Ed – https://bit.ly/allianceihe
Diverse Issues in Higher Ed – https://bit.ly/diverseissues
Al igual que lo hice en mi mensaje del 1 de junio, les pido a cada uno de ustedes que reflexionen sobre este mensaje y que se desafíen a formar parte de la solución.
Respetuosamente,
David
David Wain Coon, EdD
Superintendente/Presidente
College of Marin